Leiter Technik & Investitionsplanung (m/w/d)

• Leitung der Abteilung Technik und Investitionsplanung sowie Führung eines Teams von erfahrenen Projektmanagern
• Hauptverantwortung für das Investitionsbudget des Standortes
• Gesamtleitung Planung und Umsetzung von Investitionsprojekten unter Einhaltung der definierten Kosten-, Sicherheits-, Qualitäts- und Terminvorgaben
• Strategische Weiterentwicklung des langfristigen Investitionsprogramms und des technischen Projektmanagements
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten sicherheits-, bau-, wasser-, gewerbe- und umweltrechtlichen Auflagen
• Berücksichtigung von Energieeffizienz und Nachhaltigkeit bereits im Planungsprozess technischer Anlagen und Umbauten
• Kontinuierliche Optimierung von Produktionsanlagen sowie Weiterentwicklung des technischen Prozess-Know-hows
• Erstellung technischer Konzepte, Prozess-, Massen- und Energiebilanzen sowie vollständiger Projektdokumentationen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Energiemanagementsystems gemäß ISO 50001
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der relevanten Qualitäts- und Zertifizierungsanforderungen

• Abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise in Verfahrenstechnik, Maschinenbau, oder Technische Chemie.
• Berufserfahrung im technischen Projektmanagement, idealerweise in einem industriellen Produktionsumfeld
• Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung und ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung interdisziplinärer Teams
• Sehr gute planerische und analytische Fähigkeiten sowie unternehmerisches Denken
• Erfahrung in der Planung und Umsetzung technischer Investitionsprojekte
• Ausgeprägtes Kosten-, Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und verbindliches Auftreten
• Eigeninitiative, Entscheidungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse in MS Office und SAP
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

WIR BIETEN

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima 
• Ein Jahresbruttogehalt ab € 100.000 zzgl. eines erfolgsabhängigen Bonus. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung gegeben.
• Umfassende Sozialleistungen eines großen Unternehmens, wie z. B.:
  • Lebens- und Unfallversicherung 
  • Freiwilliger Fahrtkostenzuschuss 
  • Essenszuschuss in Höhe von EUR 4,95 täglich 
  • Betriebskantine sowie Getränke- und Snackautomaten 
  • Bike-Leasing ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit 
  • Überdachte Mitarbeiterparkplätze